Reducció de jornada i plus de torns: el treballador té dret a cobrar-lo íntegrament
Quan un treballador redueix la seva jornada per guarda legal, no se li pot reduir el plus de torns si aquest forma part de la seva retribució habitual. Així ho han determinat recentment diversos tribunals, remarcant que aquest complement no està vinculat a la durada de la jornada, sinó a la manera com es presten els serveis.
Què és el plus de tornicitat?
És un complement salarial que es paga per treballar segons un sistema de torns rotatius. No està relacionat amb el nombre d’hores treballades, sinó amb el fet de treballar en diferents franges horàries (matins, tardes, nits...).
Per tant, si un treballador a temps complet redueix la seva jornada per guarda legal però continua treballant a torns, té dret a seguir percebent aquest plus íntegrament.
Discriminació i sancions
La reducció de jornada per guarda legal l’exerceixen principalment dones, de manera que si es reduís aquest plus, es podria considerar discriminació per raó de gènere. Això podria derivar en sancions econòmiques, amb multes que poden començar a partir dels 7.500 euros.
Què és la reducció de jornada per guarda legal?
És un dret reconegut que permet a un treballador (home o dona) reduir la seva jornada laboral —amb la corresponent reducció proporcional del salari— per tenir cura directa, entre d’altres supòsits, d’un menor de fins a 12 anys.
Aquesta reducció afecta el salari base i els complements associats al temps de treball, però no pot afectar els complements vinculats a altres condicions, com ara:
El plus de torns
El plus de transport
El plus d’assistència
Les comissions per vendes, si estan associades al volum d’activitat i no al temps treballat.
