Adaptació de jornada per conciliació: pot l’empresa demanar informació sobre l’altre progenitor?
Els treballadors tenen dret a sol·licitar adaptacions de jornada laboral per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Tot i això, aquest dret no és automàtic: cal justificar la sol·licitud i demostrar que és raonable i proporcionada tant per a les necessitats del treballador com per a l’organització de l’empresa.
L’empresa pot demanar informació sobre l’altre progenitor?
Sí, però amb límits. L’empresa no pot demanar qualsevol dada personal del cònjuge o de la família, però sí pot sol·licitar informació bàsica que estigui relacionada amb el motiu de la petició. Per exemple, pot preguntar:
Quin és l’horari laboral de l’altre progenitor (si treballa).
Si pot col·laborar en la cura dels fills durant els horaris en què el treballador demana l’adaptació.
Aquestes dades permeten a l’empresa valorar si la petició és justificada i si realment recau tota la càrrega familiar sobre el treballador que ho sol·licita.
Què no pot demanar l’empresa?
L’empresa no pot sol·licitar dades confidencials o irrellevants, com per exemple el salari de la parella, la seva empresa o altres qüestions que no tinguin relació directa amb la conciliació. A més, qualsevol informació que rebi s’ha de tractar amb respecte a la normativa de protecció de dades, i únicament per a valorar la petició formulada.
Què passa si el treballador no facilita la informació?
Si el treballador es nega a aportar la informació bàsica i l’empresa no pot comprovar la necessitat de l’adaptació, podrà denegar la petició de manera motivada, sempre que pugui acreditar que l’adaptació li suposa un perjudici organitzatiu o productiu.
