El passat 21 d'octubre de 2026 es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 31/2026, de 20 d'octubre, una norma que introdueix canvis de gran transcendència en l'acció protectora de la Seguretat Social. Tot i que el decret va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació, la majoria de les seves mesures d'impacte empresarial comencen a desplegar efectes a partir de l'1 de desembre de 2026 i l'1 de gener de 2027.
Des de Bertran Codina, analitzem les principals novetats laborals i de cotització que afectaran tant a empreses com a treballadors autònoms.
Dues noves situacions especials d'Incapacitat Temporal
La reforma modifica l'article 169.1.a) de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) ampliant el catàleg de situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes, que a partir de l'1 de desembre de 2026 inclouran dos nous supòsits:
Trastorn menopàusic secundari codificat: Baixa per patologia limitant mentre la treballadora rebi assistència del servei públic de salut i estigui impedida per a la seva feina habitual.
Lesions derivades de violència de gènere: Acreditades formalment abans de l'alta mèdica mitjançant ordre de protecció, informe fiscal o sentència judicial.
Bonificació del 75 % a les quotes de treballadors a partir de 62 anys
Amb l'objectiu d'alleujar els costos de manteniment de la plantilla sènior, s'introdueix el nou article 144.4 de la LGSS: les empreses gaudiran d'una reducció del 75 % a les quotes empresarials per contingències comunes durant els períodes d'incapacitat temporal de persones treballadores que tinguin 62 anys o més.
Ampliació de la cura de menors amb malalties greus (CUME)
Es flexibilitza la reducció de jornada i la prestació associada (art. 37.6 de l'Estatut dels Treballadors i arts. 190-192 LGSS). A partir d’ara:
Fins als 18 anys: la situació protegida exigeix una reducció de jornada d'almenys el 50 % per a la cura directa, contínua i permanent del menor afectat per càncer o una altra malaltia greu, amb els requisits legals corresponents.
Fins als 23 anys: es pot mantenir o reconèixer la prestació si la malaltia es va diagnosticar abans de la majoria d'edat i persisteixen les necessitats de tractament i cura.
Fins als 26 anys: quan, abans de complir els 23 anys, la persona causant acredita una discapacitat igual o superior al 65 %.
Més enllà dels 26 anys: excepcionalment, quan s'acredita una discapacitat igual o superior al 65 % o un grau III de dependència, sempre que es mantinguin la convivència i les necessitats de cura exigides per la norma.
A més, s'admeten situacions assimilades a l'ingrés hospitalari, en els termes que es desenvolupin reglamentàriament, i es permet que ambdós progenitors percebin la prestació simultàniament o alternativament per la mateixa persona causant. En cas de gaudi simultani per la mateixa persona causant, cadascun percep un subsidi equivalent al 50 % de la seva base reguladora, independentment del percentatge de reducció de jornada.
Autònoms: Blindatge de bases davant regularitzacions
A partir de l'1 de gener de 2027, les bases de cotització computades per determinar la base reguladora d'una prestació ja reconeguda no es regularitzaran posteriorment. A més, durant el cobrament de prestacions com IT, risc durant l'embaràs o naixement, la base mensual aplicada tindrà caràcter definitiu.
Aquest decret llei combina una protecció social més àmplia amb incentius econòmics directes per a les empreses, especialment per la bonificació del 75 % en la baixa de treballadors sèniors. Tanmateix, exigeix als departaments de gestió de personal una revisió exhaustiva de la parametrització de nòmines i mútues de cara a l'1 de desembre.
