Si els treballadors d'una empresa cobren per sobre del conveni, és probable que es puguin ajustar els increments salarials
Si un treballador rep un salari base segons conveni, a més d’un complement com a millora voluntària (perquè es va acordar un sou brut superior al del conveni) i s’acaben de publicar les noves taules salarials amb un increment del salari base, l'empresa podrà continuar abonant-li el mateix salari brut, però reduint el complement.
Tot i així, l’empresa no podrà aplicar la compensació i absorció si això s’ha establert al contracte, si el conveni col·lectiu ho impedeix, o si aquest excés salarial es considera una condició més avantatjosa. Aquesta limitació pot ser total o parcial, és a dir, pot afectar aquest mecanisme en general o bé només alguns conceptes salarials específics.
Perquè la compensació i absorció sigui legalment vàlida, ha de produir-se entre conceptes que siguin equivalents (és a dir, que tinguin una naturalesa o funció similar). Així, per exemple:
No es poden compensar conceptes de retribució per unitat de temps —com el salari base i les pagues extraordinàries— amb altres que remunerin un esforç o habilitat addicional —com les comissions—.
Tampoc és correcte compensar l'augment del conveni amb complements relacionats amb el lloc de treball —com un plus per perillositat o toxicitat— ni amb conceptes extrasalarials —com dietes o compensacions per trencament de moneda—.
Es permet compensar l'increment de l'SMI amb complements com la sobrecàrrega de treball, nocturnitat, antiguitat o paga de beneficis.
La compensació entre conceptes de naturalesa diferent només serà possible si ho autoritza el conveni o si s’ha acordat expressament en el contracte.
