Nou salari mínim interprofessional 2026
Amb la publicació al BOE del Reial decret 126/2026, ja és oficial el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a aquest exercici. Aquesta actualització suposa un increment del 3,1% respecte a l'any anterior, una mesura que obliga empreses i autònoms a revisar de forma immediata les nòmines i els costos de Seguretat Social.
Des de Bertran Codina, analitzem com aplicar aquest canvi correctament per garantir la seguretat jurídica del teu negoci.
L'increment fixa un nou llindar mínim per a qualsevol activitat, sense distinció de sexe ni edat. Per a una jornada completa, les xifres queden de la següent manera:
Salari mensual: 1.221,00 € (en 14 pagues).
Salari anual: 17.094,00 € (còmput anual total).
Treballadors/es de la llar: 9,55 € per hora efectivament treballada.
Contractes eventuals (menys de 120 dies): 57,82 € per jornada.
En el cas dels contractes a temps parcial, aquestes quanties s'hauran d'aplicar de manera proporcional a la jornada realitzada.
Tot i que la publicació oficial s'ha produït al febrer, el nou SMI té efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026. Això implica que les empreses han d'abonar les diferències salarials corresponents als mesos de gener i febrer en la propera nòmina per evitar possibles sancions de la Inspecció de Treball.
Puc absorbir aquest augment en els complements?
Una de les claus d'aquesta normativa és el mecanisme de compensació i absorció. L'SMI s'entén com una garantia de retribució anual mínima. Si un treballador ja percep un salari superior als 17.094,00 € anuals (sumant el salari base i la resta de complements), l'empresa no està obligada a apujar el sou, ja que l'increment queda "absorbit" per les retribucions actuals.
Impacte en els costos de Seguretat Social
L'augment de l'SMI no només afecta el que rep el treballador, sinó que eleva automàticament la base mínima de cotització. Aquest fet es tradueix en un augment de la quota empresarial que paga l'empresa a la Seguretat Social, fins i tot per a aquells treballadors que ja cobraven per sobre del mínim però que es troben en grups de cotització vinculats a la base mínima. Aquesta pujada també podria afectar els autònoms que tinguin la seva base de cotització indexada al salari mínim.
L'adaptació al nou SMI de 1.221 € és obligatòria i immediata. Des de Bertran Codina, us recomanem realitzar una revisió de les plantilles de nòmines per assegurar que tots els contractes, especialment els de jornada reduïda, compleixen amb la nova legalitat.
