Diferències entre el contracte de formació i el de circumstàncies de la producció
Després de la Reforma Laboral, els contractes de durada determinada es poden constituir únicament en tres modalitats: contractes de formació en alternança, per circumstàncies de la producció o per substitució.
Sovint a les empreses els assalta un dubte, quin és el contracte temporal més recomanable? Un contracte de formació o un contracte per circumstàncies de la producció?
En aquest article ens centrarem en aquestes dues modalitats de contractes i analitzarem quins requisits es necessiten per formalitzar cada modalitat.
Aquestes són les diferències entre el contracte de formació i el de circumstàncies de la producció
Què és un contracte de formació en alternança?
Un contracte de formació en alternança és una modalitat de contracte destinada a joves aturats de fins a 30 anys per al Catàleg d'especialitats.
Permet als joves adquirir formació professional específica d'un ofici, tant de manera teòrica com pràctica en un lloc de treball.
Característiques del contracte de formació en alternança
El contracte de formació es pot formalitzar per un període entre 3 mesos i 2 anys i es pot signar a jornada completa o parcial.
Del total de la jornada, el 65% serà de feina efectiva durant el primer any. El 35% restant es dedicarà a formació. Pel segon any, el percentatge de treball augmentarà fins a un 85%.
Després de la Reforma Laboral, no hi ha període de proves per als contractes de formació en alternança.
La formació s'imparteix en la modalitat de teleformació. Es tracta d'una formació 100% en línia i sense esdeveniments presencials.
El salari s'aplica segons el Conveni Col·lectiu, però això sí, no podrà ser inferior al 60% durant el primer any ni al 75% durant el segon any. Això és respecte a la quantitat que estigui fixada al Conveni.
En cap cas no podrà ser inferior a la proporció de treball efectiu sobre l'SMI.
Què és un contracte per circumstàncies de la producció?
Abans de res, recordarem que la Reforma Laboral va eliminar la possibilitat de realitzar contractes per obra i servei. La fi daquesta obligació és incentivar la contractació i locupació estable.
Tot i això, hi ha certes circumstàncies sota les quals sí que és possible formalitzar un contracte per circumstàncies de la producció.
Per això, caldrà justificar aquesta temporalitat i indicar:
Quines circumstàncies motiven la contractació.
Per què no es pot cobrir amb personal ja en plantilla.
El contracte per circumstàncies de la producció, segons el RD Llei 32/2021, es pot fer per atendre 2 tipus de situacions: previsibles i imprevisibles.
Contracte per circumstàncies de la producció previsibles
El contracte per circumstàncies de la producció es pot fer servir per cobrir situacions ocasionals i previsibles amb una durada reduïda i limitada.
Per exemple, el contracte per circumstàncies de la producció es pot fer servir per donar resposta a l'increment de les vendes en un comerç motivat per l'època de rebaixes.
Aquest tipus de contracte es pot fer servir de manera limitada per un màxim de 90 dies l'any. IMPORTANT! Aquests 90 dies no es podran fer servir de manera continuada.
Aquesta modalitat no es pot fer servir per a contractes, subcontractes o concessions administratives que suposin l'activitat habitual de l'empresa.
Contracte per circumstàncies de la producció imprevisibles
El contracte per circumstàncies de la producció imprevisibles es pot utilitzar quan la companyia estigui davant d'un increment ocasional i imprevisible.
Quan encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa es produeixi un desajust entre l'ocupació estable disponible i el que realment es necessita.
Un exemple d'aquest tipus de circumstàncies imprevistes seria, per exemple, que una empresa dedicada a la venda de disfresses tingui de sobte una comanda per a una festa multitudinària on si no contracten personal extra no puguin atendre aquesta comanda.
El contracte per circumstàncies de la producció imprevisibles també es pot signar per a les oscil·lacions produïdes per les vacances anuals. Aquest contracte no pot tenir una durada superior a 6 mesos.
En cas que no se n'hagi esgotat la durada màxima es podrà prorrogar 1 sola vegada fins a esgotar la durada màxima del contracte.
Aquesta modalitat de contracte no es pot utilitzar per a circumstàncies que puguin ser cobertes amb una contractació fixa-discontínua.
A Espanya, segons les dades recollides del SEPE, les activitats amb més nombre de contractes eventuals per circumstàncies de la producció són agricultura, comerç, hostaleria i indústria manufacturera.
