El Tribunal Suprem fixa el càlcul de la indemnització dels treballadors fixos discontinus
El Tribunal Suprem ha establert que la indemnització per acomiadament dels treballadors fixos discontinus s’ha de calcular només sobre els períodes d’activitat efectiva, és a dir, els mesos o setmanes en què el treballador ha prestat serveis reals per a l’empresa.
Això implica que els períodes d’inactivitat o entre campanyes no es computen a efectes indemnitzatoris.
Quan sí es tenen en compte els períodes d’inactivitat
Tot i això, el Tribunal recorda que aquests períodes sí compten per a altres finalitats, com ara:
El càlcul de drets econòmics i de Seguretat Social, com les cotitzacions o prestacions.
La determinació de complements salarials vinculats a l’antiguitat o a períodes de servei acumulats.
Per calcular la indemnització, només compta el temps treballat; però per mesurar l’antiguitat i altres drets laborals, s’inclou tot el període de vinculació amb l’empresa.
Contractes temporals previs en frau de llei
La sentència també estableix que, si el treballador fix discontinu havia tingut contractes temporals previs amb la mateixa empresa i es demostra que es van utilitzar en frau de llei, aquests períodes sí s’inclouran en el càlcul de la indemnització.
Això reforça la importància que les empreses mantinguin una gestió adequada de la contractació temporal i revisin la seva situació laboral per evitar riscos legals.
