Ús del crèdit horari: l'empresa ha de demostrar el mal ús per poder sancionar
Els representants dels treballadors tenen dret a un crèdit horari, un temps específic destinat a exercir funcions de representació. Aquest crèdit es pot utilitzar només per a activitats relacionades amb el seu rol representatiu i, si no es gasta dins del mes, es perd (excepte si el conveni col·lectiu permet acumular les hores al llarg de l’any).
Si una empresa sospita que un delegat de personal o membre del comitè d’empresa fa un ús indegut d’aquest crèdit, hi ha una sèrie d’aspectes legals que cal tenir en compte:
No es requereix autorització prèvia: Tot i que el representant no necessita una autorització prèvia per utilitzar el crèdit horari, ha de preavisar l’empresa amb antelació raonable, generalment de tres o quatre dies, per facilitar l’organització.
Possibilitat de denegar el permís: Si hi ha motius organitzatius importants, l’empresa pot denegar temporalment l’ús del crèdit horari, sempre proposant una data alternativa per no vulnerar el dret de representació.
Justificant d’absència: L’empresa pot sol·licitar al representant un document que justifiqui l’absència (com un certificat del sindicat). Si el representant es nega a presentar aquest document, l’empresa podria sancionar-lo per absència injustificada, sempre que pugui demostrar la negativa del representant a acreditar els motius de la seva absència.
En qualsevol cas, es pressuposarà que els representants fan un ús adequat del crèdit horari. Per sancionar-ne un ús inadequat, l’empresa haurà de demostrar, amb proves suficients, que aquest s'ha destinat a finalitats diferents de les funcions de representació. Aquest requisit de prova ajuda a protegir els drets dels representants i a garantir una aplicació justa de les normes laborals.
