Quan s'han de declarar els endarreriments salarials?
La norma general estableix que les rendes del treball s'han de declarar en l'exercici fiscal en què esdevenen exigibles per al treballador. No obstant això, si una empresa no abona els salaris en el moment corresponent per raons alienes al treballador, com ara problemes de liquiditat, la tributació es posposa fins al moment del cobrament efectiu. Això es fa de la següent manera:
Exemple pràctic
Si l'empresa no pot pagar l'extra de Nadal del 2023 i ho fa finalment al juliol del 2024, es procedirà així:
En fer la declaració de l'IRPF del 2023, els treballadors afectats no hauran d'incloure l'extra de Nadal, ja que no l'hauran rebut encara.
Quan finalment es rebin aquestes quantitats, hauran de presentar una declaració complementària de l'IRPF del 2023, però sense recàrrecs ni interessos.
Si el pagament es fes abans de la presentació de l'IRPF (per exemple, si l'extra de Nadal es pagués al març en lloc de juliol), no caldria presentar la complementària. Només caldria incloure aquestes rendes en la declaració del 2023, com si s'haguessin percebut en aquell any.
Diferències en cas de discrepàncies laborals
La situació canvia si entre l'empresa i el treballador hi ha una discrepància sobre el dret a percebre el salari o la quantitat del mateix, i l'assumpte acaba als tribunals. En aquest cas, no es considera un endarreriment, ja que hi ha una discussió sobre la procedència o la quantia del salari. Les rendes percebudes es consideraran salaris de l'exercici en què la sentència adquireixi fermesa.
