El Tribunal Suprem estableix que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament sense una audiència prèvia
El Tribunal Suprem ha pres una decisió històrica que afecta directament la forma en què les empreses poden procedir amb els acomiadaments disciplinaris. Reunit en Ple i per unanimitat, la Sala Quarta ha resolt que les empreses estan obligades a oferir al treballador la possibilitat de defensar-se abans de prendre la decisió de rescindir el seu contracte de treball.
Aquesta resolució implica l'aplicació directa de l'article 7 del Conveni núm. 158 de l'Organització Internacional del Treball (OIT), vigent a Espanya des de 1986, que estableix la necessitat de garantir aquesta audiència prèvia, excepte en casos en què no sigui raonablement possible exigir-ho a l'ocupador.
Un canvi en la doctrina del Tribunal Suprem
Aquesta decisió suposa un canvi important respecte a la doctrina establerta pel mateix Tribunal Suprem durant els anys vuitanta. Segons el Ple de la Sala Social, aquest canvi s'explica pels diversos ajustaments en l'ordenament jurídic espanyol al llarg del temps, incloent-hi modificacions en la Llei de Tractats Internacionals i l'evolució de la doctrina constitucional.
Un dels punts clau d'aquesta resolució és que només serà aplicable a acomiadaments que es produeixin després de la publicació de la sentència. Això es justifica pel fet que, fins ara, la jurisprudència havia permès a les empreses no complir aquest requisit, emparant-les en una interpretació anterior de la normativa vigent.
Què implica per a empreses i treballadors?
A partir d'ara, qualsevol acomiadament disciplinari haurà d'incloure un tràmit d'audiència prèvia que permeti al treballador defensar-se de les acusacions formulades en contra seva. Aquest requisit busca garantir els drets del treballador i afavorir un procés més just i transparent.
Per a les empreses, aquest canvi significa que caldrà ajustar els procediments interns abans d'adoptar mesures disciplinàries. Això pot requerir l'actualització de protocols i la revisió de polítiques laborals per tal de complir amb les noves exigències legals.
Una fita en el dret laboral
Amb aquesta sentència, el Tribunal Suprem reforça la protecció dels drets dels treballadors en cas d'acomiadament, consolidant l'aplicació de tractats internacionals com el Conveni 158 de l'OIT. Aquesta decisió marca un abans i un després en la jurisprudència espanyola, amb impactes que sens dubte seran rellevants tant per a empreses com per a treballadors.
