La Llei Antifrau i el Reglament Verifactu: Un nou requisit per a la facturació empresarial

El nou Reglament Verifactu, dissenyat per complir amb la Llei Antifrau, introduirà un sistema innovador per al registre i verificació de les factures emeses a Espanya. A través de l’enviament en temps real dels registres de facturació a la seu electrònica de l'Agència Tributària, es busca garantir un major control i seguretat en les operacions comercials.

Un dels elements clau del reglament és la incorporació obligatòria d’un codi QR a cada factura. Aquest codi permetrà que tant els clients com l’Agència Tributària puguin verificar de manera ràpida i segura la validesa de les factures emeses.

Dates clau per a l’adaptació al nou sistema

Amb la publicació de l’Ordre Ministerial HAC/1177/2024, que desenvolupa el Reial Decret 1007/2023, s’ha establert que:

  • 29 de juliol de 2025: les empreses hauran d'utilitzar un programari de facturació homologat.

  • Estarà prohibit comercialitzar o actualitzar programes que no compleixin amb aquesta homologació.

Quant a la data d'entrada en vigor d’aquesta nova normativa:

  • Actualment, està fixada per a l’1 de juliol de 2025.

  • No obstant això, s'està tramitant una modificació del Reial Decret 1007/2023, que podria fixar com a noves dates límit el 1 de gener de 2026 per a les empreses, i el 1 de juliol de 2026 per als autònoms i altres obligats.

Què implica per a les empreses i autònoms?

Aquest nou sistema busca millorar la lluita contra el frau fiscal i augmentar la transparència en les operacions comercials. Tot i així, també suposarà un repte per a moltes empreses, que hauran d’actualitzar els seus sistemes de facturació per adaptar-se a la normativa abans de les dates establertes.

Els professionals i empreses han de planificar amb antelació per garantir que compleixen amb els requisits de la Llei Antifrau i evitar possibles sancions.

Anterior
Anterior

Quota de solidaritat: afectacions per als salaris més alts

Siguiente
Siguiente

El Tribunal Suprem estableix que les empreses no poden acomiadar disciplinàriament sense una audiència prèvia