Els patinets elèctrics a la feina: l’empresa pot prohibir-los?
Cada vegada és més habitual veure treballadors que utilitzen el patinet elèctric per desplaçar-se fins al lloc de treball. És una opció còmoda, sostenible i econòmica. Ara bé, això planteja una pregunta rellevant: pot l’empresa negar-se a permetre que s’introdueixin patinets elèctrics a les instal·lacions?
La resposta és sí. I el motiu principal és la seguretat.
Riscos associats als patinets elèctrics
Els patinets funcionen amb bateries de liti, que poden arribar a incendiar-se o fins i tot explotar si es carreguen de manera incorrecta o pateixen danys. De fet, moltes ciutats ja han prohibit el seu accés al transport públic i alguns asseguradors exclouen expressament els danys que en puguin derivar.
Davant aquest context, les empreses tenen la potestat de limitar l’entrada, l’emmagatzematge o la càrrega de patinets elèctrics a les seves instal·lacions. Aquesta mesura no només és legítima, sinó també recomanable des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals.
Com regular-ho?
L’empresa pot incloure aquesta prohibició:
En el reglament intern de règim interior.
Al manual d’acollida del personal.
En els plans de prevenció de riscos laborals, si es determina que la presència o càrrega dels patinets suposa un perill.
Fins i tot, en el contracte de treball.
És important que la norma sigui clara, accessible i comunicada correctament a tota la plantilla.
I si un treballador incompleix la norma?
Si, malgrat la prohibició, un treballador introdueix, guarda o carrega un patinet a la feina, l’empresa pot considerar-ho una desobediència a les ordres empresarials.
Aquest tipus d’incompliment pot ser qualificat com a falta greu, susceptible de sancions que poden incloure la suspensió de sou i feina. En qualsevol cas, caldrà revisar el conveni col·lectiu aplicable per determinar el règim disciplinari concret.
