La Inspecció de Treball està intensificant la vigilància del compliment de les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat. En especial, es controla que les empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors compleixin amb l’obligació d’elaborar, negociar i aplicar un pla d’igualtat.
Quines obligacions té l’empresa?
Tant si està obligada a tenir un pla d’igualtat com si no, tota empresa ha de garantir el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral. Això implica:
Evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes.
Negociar les mesures d’igualtat amb els representants dels treballadors o, si no n’hi ha, amb una comissió específica. En cas que la negociació no prosperi o que els representants no vulguin participar-hi malgrat les convocatòries, es podran implantar mesures sense la seva intervenció.
Disposar d’un registre retributiu detallat per sexe, categoria professional i grup de cotització.
Com actua la Inspecció?
La Inspecció de Treball utilitza intel·ligència artificial per seleccionar empreses susceptibles de ser inspeccionades. En aquestes actuacions es verifica si:
L’empresa ha elaborat i registrat un pla d’igualtat vigent.
El pla ha estat correctament negociat i comunicat a la plantilla.
Existeix un comitè d’igualtat o s’han establert mecanismes de seguiment.
El pla inclou una auditoria retributiva, per comprovar l’existència o no de bretxa salarial.
Quines sancions poden imposar-se?
En cas d’incompliment, la Inspecció requerirà esmenar les deficiències detectades. Si es tracta d’una infracció greu, es podrien imposar multes de fins a 7.500 euros.
