Plans d’igualtat: sota la lupa de la Inspecció de Treball
La Inspecció de Treball està intensificant la vigilància del compliment de les obligacions de les empreses en matèria d’igualtat. En especial, es controla que les empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors compleixin amb l’obligació d’elaborar, negociar i aplicar un pla d’igualtat.
Quines obligacions té l’empresa?
Tant si està obligada a tenir un pla d’igualtat com si no, tota empresa ha de garantir el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral. Això implica:
Evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes.
Negociar les mesures d’igualtat amb els representants dels treballadors o, si no n’hi ha, amb una comissió específica. En cas que la negociació no prosperi o que els representants no vulguin participar-hi malgrat les convocatòries, es podran implantar mesures sense la seva intervenció.
Disposar d’un registre retributiu detallat per sexe, categoria professional i grup de cotització.
Com actua la Inspecció?
La Inspecció de Treball utilitza intel·ligència artificial per seleccionar empreses susceptibles de ser inspeccionades. En aquestes actuacions es verifica si:
L’empresa ha elaborat i registrat un pla d’igualtat vigent.
El pla ha estat correctament negociat i comunicat a la plantilla.
Existeix un comitè d’igualtat o s’han establert mecanismes de seguiment.
El pla inclou una auditoria retributiva, per comprovar l’existència o no de bretxa salarial.
Quines sancions poden imposar-se?
En cas d’incompliment, la Inspecció requerirà esmenar les deficiències detectades. Si es tracta d’una infracció greu, es podrien imposar multes de fins a 7.500 euros.
