Així afectarà a la teva nòmina l'impost d'equitat intergeneracional
El 2023 entrarà en vigor un nou impost que serà aplicable per a autònoms i assalariats. Es tracta del Mecanisme d´Equitat Intergeneracional de les Pensions (MEI).
La Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2023 recull la seva aplicació d'acord amb el que disposa la disposició final quarta de la Llei 21/2021, de 28 de desembre.
Saps per què sorgeix aquesta mesura? T'ho expliquem, a continuació. Així afectarà a la teva nòmina l'impost d'equitat intergeneracional.
Què és l'impost d'equitat intergeneracional?
A causa de l'augment de l'esperança de vida i del desequilibri generat entre persones en edat de treballar i jubilats, l'import de la guardiola de les pensions ha disminuït a un ritme molt accelerat.
Per això, neix l'impost d'equitat intergeneracional, que substitueix el factor de sostenibilitat.
L'impost d'equitat intergeneracional de les pensions (MEI) és un impost que té com a finalitat repartir el cost de les pensions entre diferents generacions de persones treballadores.
Amb aquesta mesura, el Govern pretén augmentar la guardiola de les pensions perquè la generació del baby boom tingui assegurada la seva jubilació.
És a dir, amb el MEI es tornarà a omplir la guardiola de pensions per poder donar respostes a les jubilacions de la generació coneguda com a baby boom.
A qui afecta l'impost d'equitat intergeneracional?
A partir de l'1 de gener tots els treballadors que estiguin donats d'alta a la Seguretat Social, independentment de la feina que facin, han de fer front al nou impost d'equitat intergeneracional.
Segons el que disposa la Llei de Pressupostos Generals per al 2023 a partir de l'1 de gener de 2023 s'efectuarà una cotització de 0,6 punts percentuals aplicable a la base de cotització per contingències comunes en totes les situacions d'alta o assimilades a la d'alta en el sistema de la Seguretat Social en què hi hagi obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació.
En els casos en què el tipus de cotització hagi de ser objecte de distribució entre ocupador i treballador, el 0,5% serà a càrrec de l'ocupador i el 0,1% a càrrec del treballador
El MEI afectarà 20 milions de persones.
Quan entrarà en vigor l'impost d'equitat intergeneracional?
El MEI entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 2023 després de la seva aprovació als Pressupostos Generals de l'Estat.
Com funciona l'impost d'equitat intergeneracional?
A diferència del que passava amb el Factor de Sostenibilitat amb el MEI no es veuen afectades les pensions (no se'n reduirà l'import).
El MEI no actua sobre les prestacions, sinó que actua sobre les cotitzacions de cada treballador.
És a dir, el MEI haurà de ser assumit per tots els treballadors i el percentatge sobre el salari serà el mateix per a tots.
A partir de l'1 de gener i una vegada que es comenci a aplicar el MEI els treballadors perdran un 0,6% del que hagin guanyat cada mes.
Així afectarà l'impost d'equitat intergeneracional a la teva nòmina
El MEI suposa una cotització addicional del 0,6% al mes per a cada treballador. D'aquest 0,6%, el 0,5% correspon als empresaris i el 0,1% als treballadors.
Per tant, els treballadors assumiran una petita càrrega de l'impost. La resta la patiran els empresaris.
Per exemple, en els treballadors que tinguin un sou brut de 1.500 euros, l'impost suposarà una rebaixa de 9 euros al mes (encara que els treballadors no assumiran aquesta quantitat, únicament un 0,1%).
És a dir, dels 9 euros al mes, 7,5 euros els pagarà l'empresa i els 1,5 euros restants els assumirà la persona treballadora.
Per tant, a partir del 2023, les empreses pagaran el 24,1% del cost de la cotització i els empleats el 4,8%.
Què passa amb els treballadors autònoms? El MEI suposarà una despesa extra d?uns 5 euros al mes per als treballadors autònoms.
Quan es deixarà d'aplicar el MEI?
L'impost d'equitat intergeneracional estarà en vigor durant un període d'uns 10 anys i pretén ser una peça clau per quan la generació del baby boom es comenci a retirar (entre el 2030 i el 2040).
Per tant, el MEI podia estar en vigor fins al 2033.
Seguirem pendents de les noves actualitzacions que puguin sorgir respecte a aquest tema.
