Volem recordar-vos les vostres obligacions fiscals corresponents al mes de juny 2023. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Novetats sobre el registre de la jornada laboral! Les companyies que no registrin l'horari de les plantilles hauran de pagar la jornada completa a persones empleades a temps parcial.

Ja ha entrat en vigor la Llei de Protecció de l'Informant, que d'acord amb la Directiva (UE) 2019/1987, del Parlament Europeu, del 23 d'octubre, inclou noves obligacions per a les companyies.

La Comissió Europea va aprovar el 30 de març de 2023 la proposta de la Directiva per la qual es reforça el principi d'igualtat de retribució entre dones i homes.

El passat 11 de maig va sortir publicat el Reial Decret-Llei 4/2023 sobre les condicions ambientals del treball a l’aire lliure.

A partir del 15 d'abril del 2023 s'eleva de 30.000 a 50.000 euros la quantia màxima dels deutes derivats d'impostos estatals que Hisenda permet ajornar automàticament sense necessitat d'aportar garanties de pagament.

En contractacions de treballadors d'alt nivell és comú pactar una antiguitat superior a la real. Com afecta això una indemnització per acomiadament?

En confeccionar l'IRPF del 2022, els empresaris en estimació directa que facturen menys de deu milions d'euros anuals poden aplicar els incentius previstos a l'impost sobre societats per a les empreses de dimensió reduïda.

Una nova llei (LO 1/2023) ha inclòs tres noves situacions especials d'incapacitat temporal, totes relacionades amb la salut sexual i reproductiva. Així, ara és vàlida la baixa laboral:

Ja s'ha publicat l'Ordre PCM/313/2023, de 30 de març, per la qual es modifica l'Ordre PCM/74/2023, de 30 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament dactivitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a lexercici 2023.

Nova obligació en matèria laboral! Les empreses amb més de 50 empleats hauran d'implantar un Pla LGTBI el 2024.

2023 és un any marcat per novetats laborals i tributàries. Vols estar al corrent de totes les modificacions i impostos? Aquests són els canvis que arriben als impostos el 2023.

Volem recordar-vos les vostres obligacions fiscals corresponents al mes de maig 2023. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Així quedaria el salari del contracte de formació i el contracte de pràctiques el 2023, després de publicar-se al BOE l'Ordre PCM/74/2023, que fixa les bases de cotització per al contracte de formació i el RD 99/2023, pel qual es fixa el SMI per al 2023.

Des de fa uns dies, Inspecció envia cartes massives a les empreses amb contractes temporals. En aquest article us expliquem tot sobre aquesta nova campanya d'ITSS:

El Reial decret llei 2/2023 introdueix una nova obligació per a les empreses: totes les companyies hauran de donar d'alta a la Seguretat Social els becaris. Això és independentment que facin pràctiques remunerades o no.

D'aquesta manera, tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de l'octubre del 2023, independentment de si són remunerades o no.

Per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions a llarg termini, el Govern ha publicat el Reial decret llei 2/2023.

Aquesta normativa modifica el càlcul de les pensions, els impostos a pagar i inclou novetats com ara la cotització dels becaris en pràctiques no remunerades.

Ja ha entrat en vigor la Llei de Protecció de l'Informant, que d'acord amb la Directiva (UE) 2019/1987, del Parlament Europeu, del 23 d'octubre, inclou noves obligacions per a les companyies.

Molt aviat començarà la campanya de la Renda 2022-2023 i un dels dubtes més freqüents és: a quines deduccions tinc dret?

En aquest article parlem sobre com afectarà la teva situació laboral el 2022 a la teva declaració de la Renda?

Després de la Reforma Laboral, els contractes de durada determinada es poden constituir únicament en tres modalitats: contractes de formació en alternança, per circumstàncies de la producció o per substitució.