Si la seva empresa ha suportat IVA en un altre país de la UE durant el 2023, no pot deduir-lo en les declaracions periòdiques d'IVA a Espanya (model 303).

La nul·litat d'un pacte de no competència no implica automàticament que el treballador hagi de retornar la compensació rebuda.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes d’agost de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Quan un no resident és propietari d'un immoble i el lloga a particulars (de manera que les rendes percebudes no estan subjectes a retenció), està obligat a tributar a l'Impost sobre la Renda de No Residents (IRNR).

Moltes persones tenen la creença errònia que només els treballadors amb els seus drets vulnerats poden presentar denúncies davant la Inspecció de Treball. 

Quan un agent incompleix les seves obligacions legals o contractuals, es pot rescindir el contracte sense preavís ni indemnització. 

Quan un treballador deixa d'assistir al seu lloc de treball, és important determinar si es tracta d'una dimissió o si l'empresa ha de despatxar-lo. 

Recentment s'ha publicat al BOE el Reial decret-llei 4/2024, que −entre altres mesures− introdueix canvis a l'IRPF, l'IS i l’IVA. 

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de juliol de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

L'objectiu és incentivar les persones autònomes, sense treballadors/es a càrrec seu, perquè contractin persones de manera indefinida, durant un període mínim de 18 mesos i que la persona que es contracti estigui en situació d'atur, inscrita com a demandant d'ocupació no ocupada (DONO) en el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC). 

Qualsevol treballador que tingui almenys un any d'antiguitat en la seva empresa té el dret de sol·licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.

Quan es pacta un període de prova en un contracte de treball, és imprescindible que aquest acord es formalitzi per escrit. 

si una empresa no abona els salaris en el moment corresponent per raons alienes al treballador, com ara problemes de liquiditat, la tributació es posposa fins al moment del cobrament efectiu. 

Algunes empreses en dificultats es veuen obligades a tancar. En aquestes situacions, l'acomiadament per causes objectives és la via correcta, abonant als afectats una indemnització de 20 dies per any treballat. 

La legislació actual estableix que els administradors tenen l'obligació d'assistir a les juntes generals i no poden delegar aquesta responsabilitat a ningú més.

El Parlament Europeu ha donat el vistiplau a un nou Reglament contra la Morositat a la UE, que inclou mesures per penalitzar les empreses que no facin els pagaments als autònoms en un termini de 30 dies.

El passat 21 de maig, el Consell de Ministres va aprovar una modificació legislativa significativa: la derogació de l’acomiadament automàtic en cas de declaració d'incapacitat permanent. 

Volem recordar-vos les vostres obligacions fiscals corresponents al mes de juny de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

En moltes ocasions, el que comença com una aventura apassionant entre dos bons amics, acaba convertint-se en conflictes societaris, un conflicte entre els socis fundadors. 

A partir del 2025 s'implementarà un nou règim especial de franquícia a l'IVA, basat en la Directiva (UE) 2020/285.