L'empresari està obligat a cooperar amb la Inspecció. Qualsevol comportament, sigui actiu o passiu, que obstaculitzi l'actuació de la Inspecció pot ser qualificat com a "obstrucció dels treballs d'inspecció" i això és sancionable (la quantia de la multa dependrà de la gravetat del comportament).

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de setembre de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Si transcorren deu dies naturals des que una empresa rep una notificació electrònica d'Hisenda i ningú no accedeix a la seva bústia electrònica per obrir-la, aquesta notificació s'entén realitzada.

Quan una empresa paga un bonus devengat durant la primera meitat de l'any, ha de presentar liquidacions complementàries.

Emetre factures electròniques requereix el consentiment del destinatari i assegurar-ne l’autenticitat i l’origen mitjançant firma electrònica o altres mitjans vàlids. 

Si la seva empresa ha suportat IVA en un altre país de la UE durant el 2023, no pot deduir-lo en les declaracions periòdiques d'IVA a Espanya (model 303).

La nul·litat d'un pacte de no competència no implica automàticament que el treballador hagi de retornar la compensació rebuda.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes d’agost de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Quan un no resident és propietari d'un immoble i el lloga a particulars (de manera que les rendes percebudes no estan subjectes a retenció), està obligat a tributar a l'Impost sobre la Renda de No Residents (IRNR).

Moltes persones tenen la creença errònia que només els treballadors amb els seus drets vulnerats poden presentar denúncies davant la Inspecció de Treball. 

Quan un agent incompleix les seves obligacions legals o contractuals, es pot rescindir el contracte sense preavís ni indemnització. 

Quan un treballador deixa d'assistir al seu lloc de treball, és important determinar si es tracta d'una dimissió o si l'empresa ha de despatxar-lo. 

Recentment s'ha publicat al BOE el Reial decret-llei 4/2024, que −entre altres mesures− introdueix canvis a l'IRPF, l'IS i l’IVA. 

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de juliol de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

L'objectiu és incentivar les persones autònomes, sense treballadors/es a càrrec seu, perquè contractin persones de manera indefinida, durant un període mínim de 18 mesos i que la persona que es contracti estigui en situació d'atur, inscrita com a demandant d'ocupació no ocupada (DONO) en el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC). 

Qualsevol treballador que tingui almenys un any d'antiguitat en la seva empresa té el dret de sol·licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.

Quan es pacta un període de prova en un contracte de treball, és imprescindible que aquest acord es formalitzi per escrit. 

si una empresa no abona els salaris en el moment corresponent per raons alienes al treballador, com ara problemes de liquiditat, la tributació es posposa fins al moment del cobrament efectiu. 

Algunes empreses en dificultats es veuen obligades a tancar. En aquestes situacions, l'acomiadament per causes objectives és la via correcta, abonant als afectats una indemnització de 20 dies per any treballat. 

La legislació actual estableix que els administradors tenen l'obligació d'assistir a les juntes generals i no poden delegar aquesta responsabilitat a ningú més.