El Govern espanyol ha aprovat el Reial decret llei 6/2024, de 5 de novembre, que inclou diverses mesures urgents per donar resposta als danys causats per la DANA (Depressió Aïllada en Nivells Alts).

Els tribunals han establert que les empreses no poden mantenir vigent el contracte de substitució per baixa de maternitat un cop la treballadora substituïda finalitza el seu permís retribuït i comença les seves vacances.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de desembre de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Quan una junta d’accionistes acorda la retribució de l’administrador, els socis minoritaris poden tenir el dret d’impugnar-la si consideren que aquesta és desproporcionada o inadequada.

Les empreses que realitzin operacions vinculades o amb territoris considerats paradisos fiscals han de presentar, al llarg del mes de novembre, el Model 232.

A partir del mes de novembre, les empreses que ho desitgin poden optar pel Règim de Devolució Mensual de l'IVA (REDEME).

Els representants dels treballadors tenen dret a un crèdit horari, un temps específic destinat a exercir funcions de representació.

Els dies de lliure disposició o dies d’assumptes propis són un recurs cada cop més utilitzat pels treballadors per absentar-se de la feina per motius personals sense necessitat de justificar la causa.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes de novembre de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

Quan un treballador veu extingit el seu contracte per incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, sense previsió de millora, l'empresa està obligada a liquidar les vacances generades i no gaudides.

Actualment, l'Agència Tributària permet l'ajornament automàtic de deutes de fins a 50.000 euros sense necessitat d'aportar garanties.

Durant el mes d'octubre, les empreses tenen l'oportunitat de sol·licitar l'aplicació del sistema de Compte Corrent Tributari (CCT) per a l'any 2025.

Quan una societat limitada (SL) decideix liquidar-se per haver finalitzat la seva activitat o per haver complert l'objectiu pel qual va ser constituïda, és imprescindible elaborar un balanç de liquidació.

Amb l'última reforma laboral de desembre de 2021, els contractes temporals, especialment aquells per circumstàncies de la producció, han vist endurides les condicions que justifiquen la seva temporalitat.

Volem recordar-vos les vostres obligacions corresponents al mes d’octubre de 2024. Per a qualsevol dubte o consulta ens teniu a la vostra disposició.

A efectes d'impugnació, la legislació vincula el dret a la informació amb l'exercici del dret de vot; és a dir, la informació sol·licitada ha de ser rellevant per poder votar amb coneixement de causa.

Quan es transpassa un negoci, l’adquirent és responsable solidàriament, juntament amb l’anterior titular, dels deutes tributaris que puguin existir relacionats amb l’activitat.

Des del 2023, s’ha ampliat la possibilitat de demanar l’ajornament d’impostos, augmentant el límit de 30.000 a 50.000 euros per als deutes que Hisenda permet ajornar automàticament i sense garanties.

Si un treballador rep un salari base segons conveni, a més d’un complement com a millora voluntària (perquè es va acordar un sou brut superior al del conveni) i s’acaben de publicar les noves taules salarials amb un increment del salari base, l'empresa podrà continuar abonant-li el mateix salari brut, però reduint el complement.

En general, quan un empresari decideix incorporar el seu fill al negoci, aquest haurà de cotitzar a la Seguretat Social com a autònom, ja que es considera que contribueix directament als ingressos de l'activitat i que aquests es mantenen dins de la família.